この度、２０年ぶりに新入社員研修を行ないました。

２０代～３０代前半は、以前にお世話になった会社で受託し、年に数社の研修をしていましたが、それ以降は全くしていなかったので…少し新鮮でした。

中小企業ではビジネスマンの基礎的な教育を自社で行なうことは殆どなく、金融機関や商工会議所等のオープン参加型の研修に派遣することが殆どです。

その際には「ビジネスマナー」だけでなく、「仕事感」「会社が大事にしている価値観とその背景・理由」も教育カリキュラムに組み入れることを推奨します。
すぐあきらめず、やめず、自社との縁、自分に与えられた機会を見つめて努力する、自分で自分の気持ちを立て直せる人間の一助となる教育が必要だと思います。

今回、当方が研修用に作成した資料を期間限定で公開します。

（運よく（？）、当社のHP/ブログをご覧になり、発見された方は…それはそれで…まぁよいことにします。）

研修のアジェンダは、次のようにしています。

0.オリエンテーション（+自己紹介）

1. 働くことの意味

2. 企業人としての基礎知識

3. 新入社員への期待と行動、信頼の醸成

4. 成長の条件

5. 終わりに